En prenant les rênes de Microsoft en 2014, Satya Nadella a transformé un géant fatigué en champion
de l’innovation et du cloud. Son leadership, fondé sur l’humilité et l’intelligence collective, est devenu
une référence mondiale.

Un parcours forgé par l’expérience et l’empathie

Né en Inde en 1967, Nadella rejoint Microsoft en 1992. Ingénieur discret, il gravit les échelons jusqu’à
devenir PDG. Son histoire personnelle – notamment son rôle de père auprès d’un enfant handicapé –
façonne une philosophie managériale fondée sur l’empathie : « La vraie innovation naît de
l’empathie », aime-t-il rappeler.

Redéfinir Microsoft grâce au cloud et à l’ouverture

Sous sa direction, Microsoft se tourne massivement vers le cloud (Azure), rattrape son retard sur ses
concurrents et s’ouvre à l’open source. Nadella déclare : « Notre rôle n’est pas de célébrer nos succès
passés, mais de nous réinventer chaque jour ». Cette stratégie ramène Microsoft au sommet, la
propulsant parmi les entreprises les plus valorisées au monde.

L’admiration mondiale pour un leadership humaniste

Le Financial Times le décrit comme « le PDG qui a rendu Microsoft à la fois riche et pertinent ».
Barack Obama a salué sa vision inclusive du numérique. Pour ses employés, il a transformé une
culture autrefois rigide en une dynamique fondée sur la collaboration.

Nadella incarne une nouvelle génération de dirigeants : moins autoritaires, plus humains,
convaincus que la technologie doit servir à élargir les possibles et non à les réduire. Son influence
dépasse l’entreprise, offrant un modèle de leadership pour le XXIe siècle.